落实进步指数 绘就党建“红色示范带”

2022年06月10日

 
  

  一面鲜红的党旗让全部力量凝结,一面鲜红的党旗, 为创新发展指明方向。2022年以来,技术中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进党建进班组和“四个一批”创建工作,以“党建+科技攻关”为主线,立足生产实际,以进步指数推动工作,用高质量党建引领推动公司“十四五”规划落地见效。
党建与生产经营双促进双融合。技术中心将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。今年支部专题研究党建工作9次, 坚持召开周一例会,加强交流形成合力,营造齐抓共管的良好氛围,制发《技术中心党支部2022年党建工作计划》《“进步指数”工作方案》《2022年8项重点工作》《2022年14项选矿研究重点工作》等,每项任务安排专人负责,将目标细化,明措施、卡时限,实行挂图作战,做到千斤重担人人挑,有力地推动各项任务的完成。
培训特色品牌,激发党建活力。技术中心党支部开展党员立项攻关活动,号召党员带领职工针对生产过程中的薄弱环节,选准课题,成立党员突击队、青年创新技术攻关小组,做到“关键岗位有党员带领、重点项目有党员攻克,核心技术有党员掌握”。
为持续稳定钨选矿回收率,技术中心党支部联合柿竹园多金属选矿厂及东波多金属选矿厂成立了“柿竹园公司稳定钨选矿回收率”党员联合突击队。团队成员每天密切关注原矿变化情况,在实验室进行探索试验,优化药剂配比并及时应用生产流程中,同时针对现场不同出矿点矿石分别进行矿物工艺学及选矿试验研究,得出不同出矿点矿石选矿工艺技术条件, 及时调整生产药剂,派出党员进行跟班调试,稳定回收率。截至5月底, 公司钨累计回收率68%以上。为合理有效开发利用柴山矿体资源,缓解多金属采矿场的出矿压力,技术中心党员突击队成员又加班加点开展柴山矿体抛废试验及选矿试验研究。目前已完成预抛试验内容。
发挥考核效用进步指数激发履职源动力。今年该中心党支部将党员积分、员工管理考核办法融入进步指数,建立“考核约束机制”,将个人学习、职称提升等内容列入考核内容,将工作实绩和个人素质提升统筹考核,实现工作与强素质共同进步,激发员工干事创业热情。员工结合当月工作实际立下“责任状”,月底进行相关考核并张榜公示。对于考核结果前列的员工重点关注,在表彰奖励等方面优先推荐,对于落后的员工进行谈心谈话,帮助查找原因,从点滴处着手发力,促进改进和提升。通过考核搭建了比学赶超舞台,让“进取员工”有动力,“佛系员工”有压力。
技术中心党支部将进一步引领广大党员立足本职岗位,发挥党员先锋模范作用,助力公司科技创新,推动企业发展进入“快车道”。 (段瑶)

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