在新春佳节即将到来之际，公司开展了以“情暖广大职工，共筑和谐企业”为主题的“两节”送温暖活动。公司领导分别来到老领导、老职工、老党员，劳模、工匠，特困职工、困难家庭中走访慰问，向他们致以新春的祝福，将党组织的温暖和关怀送到他们心中。党委书记、总经理何斌全强调，要坚守“职工心为心”的为民情怀，时刻把职工冷暖放在心上，为职工办实事办好事，特别要关心困难职工的生活，让他们过一个欢乐祥和的节日。
领导重视 统一部署为确保把送温暖工作抓紧、抓实、抓出成效，公司于12月初专门召开会议，并制定下发了《关于开展2021年送温暖活动》的通知。方案明确了送温暖对象、标准、要求、实施等，对送温暖活动做了详细部署，要求各基层分会和工会干部尽职履责、细化方案、精心组织，倾心倾力为困难职工办好事、做实事、解难事，扎实做好送温暖活动的基础工作。同时要求在走访慰问过程中，注重宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神以及中钨高新和柿竹园公司的改革发展决策部署，引导广大职工把思想统一党中央决策部署上来，团结动员广大职工在推动公司高质量发展中建功立业。要求通过走访慰问，激发广大职工和党
员的责任感，扎实做好联系服务职工工作，多办让职工满意的好事实事。
摸清底数做实做细
为确保送温暖工作落到实处，工会帮扶办公室严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层报送的困难职工家庭状况进行进行摸底调查、核实把关，对生活相对困难的职工，进行排列确认，经帮扶领导小组确定送温暖活动慰问对象，经公示无异议后，由行政、工会共同拨付资金，确保送温暖工作顺利进行。今年与2020年相比受助人数增加12%，帮扶资金增加15 %。今年的送温暖活动把关注焦点和重点投向五类困难群体：一是已建档的困难职工;二是家庭人均收入明显偏低的困难职工;三是本人或家属患重大疾病、意外灾害、子女教育、突发意外等原因造成家庭生活特别困难的职工;四是工亡的困难职工家属；五是生活困难的离退休职工、职工遗属。
各方支持确保实效公司坚持党政领导牵头抓工作落实。由于“两节”送温暖工作时间紧，任务重，工作量大，政策性强，公司党委高度重视，在组织领导、资金安排、舆论宣传等方面给予了大力支持，形成了“党政领导牵头，行政措施保障，部门配合参与，工会组织实施”的工作格局，确保了公司送温暖活动顺利进行。
同时，多渠道开展走访慰问活动。2月2日开始，公司领导分成5个组共走访职工家庭45户。重点慰问了领导“一对一”困难职工、困难党员、省劳模、劳模遗孀、军转干部等。从12月中旬到春节小年前，基层分会按照公司统一部署、分级开展的方式，组成多个慰问小组开展多形式、多渠道的走访慰问活动。公司领导、基层单位及相关部门领导，深入职工家庭，与干部职工座谈交流，了解职工家庭生活状况及需要帮助解决的困难和问题。两级工会通过多形式、多渠道，共发放慰问资金59万余元，把公司党政工对职工的关怀及时落到实处。
拓展领域 多样帮扶公司工会以“履职尽责、服务职工”为宗旨，在送温暖活动中，注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计为困难职工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;公司除了春节送温暖活动之外，还开展了日常零星慰问、职工医疗互助、金秋爱心助学等活动，把各项帮扶工作进一步作做细做实。
解决困难职工的实际问题，切实做好困难帮扶工作是党政所需、职工所盼，是工会的主责主业，也是新形势下维护和保障职工合法权益，促进劳动关系和谐、职工队伍稳定的重要举措。下一步，该公司将在继承送温暖活动传统经验的基础上，进一步满足职工群众新期待、新需求，不断提升广大职工特别是困难职工在送温暖活动中的获得感和幸福感。
（周丽云/文 陈英/图）
