关于我厂女职工在家庭建设中的作用
调查报告

为了充分了解我厂广大女职工在家庭建设中的作用发挥情况，我厂工会和女工委通过上门走访、实地调研、座谈研讨、问卷调查等形式，对女职工在家庭建设中的作用以及当前女职工工作生活中存在的困难和问题开展调研。现将调研情况报告如下：

一、开展调研工作情况：

我厂现有职工468人，其中女职工114人，女党员 8人。行政技术组15人，生产长白班54人，生产三班倒45人；年龄20-35岁10人，35-45岁47人，46-50岁以上57人；大学本专科14人，硕士1人，中专、高中99人。

1、大多数女职工从事一线生产，家庭和睦，子女大多处于上学状态。多数女职工精力旺盛，希望通过不同种类的培训，提高综合素质，为子女树立好榜样，增强自身竞争力，为企业创造出更多的效益，体现出自身价值。

2、女职工在家庭建设中起主导作用，尤其是在在创建幸福家庭、弘扬家庭美德、树立良好家风、打造和谐邻里关系等家庭建设方面有着不可替代的独特作用。

3、绝大多数女职工的思想状况稳定，和5年前相比生活水平显著提高。她们最关心的问题主要是住房和收入，收入和付出倒挂等问题。但她们对公司当前的情况也有正确认识（受国际市场的影响，产品价格下降等），能正确的对待公司的改革发展和生产结构调整。

4、女职工一致认为公司在贯彻落实国家关爱女职工的相关福利待遇方面做得很好，多数女职工对工会每年都能根据女工特点组织丰富多彩的文体活动很满意。

5、一些困难家庭的女职工反映，在其家庭遭受困难时，都能感受到组织的关怀和温暖，对工会和女工委心存感激之情。

二、女职工在家庭建设中起主导作用的原因

在中国家庭中，一般都遵循“男主外、女主内”的传统，家庭事务基本上是女主人“说了算”。

一是女职工作为母亲，不仅是生养孩子，而且还要对子女进行教育。通常情况，母亲是孩子的启蒙老师，母亲的一言一行会影响子女的未来成长。

　　二是女职工作为家庭主妇，在家庭中占有重要，是家庭的纽带。家庭夫妻之间、父母子女、兄弟姐妹之间、亲戚朋友之间、邻里之间的关系，多数靠她们去沟通、协调。

三是女职工由于天生的因素，在感情方面比男性细腻、语言丰富，表达能力强，家庭责任感重，这就决定了她必然会对家庭建设起到主导作用。

四是女职工都有一份稳定的工作和收入，有独立地位和人格，不再依赖男人生存，大多数家庭的财政大权基本掌握在女主人手中，家里日常开支、储蓄、购房、交往以及应急等资金调配使用时，女职工往往都有最后的否决权。

三、女职工家庭调查后的思考：

通过调查，使我们对女职工在家庭建设中发挥的作用以及思想状况有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下思考：

1、要重视女职工工作。基层女工干部大多是兼职的，本职工作任务比较重，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且在别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行。

2、新常态下应加大宣传力度，使女职工认清形势，明确任务，对当前及今后企业发展和经营有一个较全面、清晰的了解，努力消除职工当中的模糊认识，充分发挥好职工的积极性、主动性、创造性，让职工真正成为企业主人。

3、要加强职工思想政治工作，充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使她们爱岗敬业，在本职岗位上尽职尽责。

4、要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心暖人心的工作，增强干部与职工的沟通交流，想方设法调动和保护好职工的生产积极性。对于女职工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。

5、要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解决职工的后顾之忧，帮助职工解决一些实际问题，从精神上生活上多关心职工，减轻其心理上和生活上的压力，只有这样，才能增强职工对企业的信心，对自己的信心；只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展，使他们能全身心投入到生产建设中来。

四、加强女职工家庭建设工作的对策建议

如何进一步加强女职工家庭建设工作，把女职工家庭建设工作做好、做实？这就需要三个方面的努力：自身努力、组织努力、企业努力。对自身而言，重要的是扮演好自己的角色，把握好自己的位置，当好自己的主人；对组织而言，主要是引导作用，引导女职工家庭建设工作，积极营造平安、爱心、和谐、发展的良好氛围；企业要采取得力措施，不断提高女职工的整体素质，充分发挥女职工的半边天作用，让女职工为家庭和谐与企业的持续稳定发展贡献智慧和力量。

（一）女职工应在家庭建设中定好位，演好自己的角色

女职工在不同时期会担负不同的角色，女儿、妻子、母亲、婆婆，无论是何种身份，作为女人，在家庭建设方面都要发挥好主导作用。

　　1．做个好妻子，与丈夫携手共建幸福家庭

　　夫妻是世界上关系最亲近的人，是相守时间最久的人，夫妻之间关系和睦、恩爱，不仅会给双方的工作、事业带来无穷的动力，还会给孩子的成长带来很深的影响。作为妻子，要尊重、理解、信任丈夫，与丈夫同甘苦、共患难，比翼双飞，携手创建幸福家庭。

　　2．做个好母亲，尊老爱幼教育好子女

　　 母亲是孩子无法选择的第一任老师。母亲的品德、学识、气质、风度将潜移默化地影响子女一生。母亲的言传身教，是影响孩子健康成长的关键因素。作为母亲，要经常反思自己的一言一行。比如，你教育孩子要好好读书，你自已应该想一想，你的业余时间是如何度过的，是迷恋打麻将?打扑克?还是读书学习?你平时关心的、议论的中心是什么?是穿衣打扮、吃喝玩乐还是工作和事业?你平时的一举一动，你对孩子的点点滴滴的要求，都会让孩子看在眼里记在心里，融在潜意识里。日久天长，他会情不禁地效仿，甚至成为他自己的行为习惯。

　　3．做个好女儿(好儿媳) ，懂得尽孝报恩

　　在中国，很多父母亲为了自己的子女操劳了一辈子，在退休后，还在承担“保姆”的角色，为儿女买菜做饭、接送孩子等。作为女儿或儿媳，应该在经济上、更多的是在精神上关心、帮助自己的父母，对老人的付出给予回报。尽自己最大的努力，让老人生活得舒适些、幸福些。要知道，父母对于子女的养育之恩，是无论用什么都难以报答的。敬养老人，是我们中国人的美德和传统。中国的老人也是最通情达理的老人，很多时候，他们并不在意儿女在经济上的回报，看到儿女经济上有闲难，他们甚至会毫不犹豫地倾其所有。他们在意的，看重的是儿女们的孝心。要多和老人沟通，多谈心。老人最怕孤独，作为女儿或儿媳，要充分发挥女性细腻、温柔的特点，给老人以细微的关怀，让老人享受天伦之乐。

　　4．做个好婆婆，为和谐家庭建设添砖加瓦

　　婆媳之间能否和睦相处，婆婆的作用很关键。

　　(1)对儿媳要和对自己的子女一样，—碗水要端平，有时甚至要偏爱一下儿媳。

　　(2)对儿媳要宽容、大度。家庭中每天都有数不清的琐事发生，作婆婆的要学会睁一只眼闭一只眼，不计较。如果有什么大的原则性问题发生，可以坦率地交换意见，不要在背后议论。

　　(3)不把自己的生活习惯强加给儿媳，要互相适应。

(4)不介入儿子、儿媳之间的矛盾。如果他们主动地征求你的意见，要实事求是，不带感情色彩的去处理矛盾。

（二）厂女职工组织应积极发挥引导作用

 1、进一步健全女职工组织。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉，坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则，形成全厂覆盖、联系广泛，上下贯通，左右互动的女职工组织网络，确保女职工的权利。在新形势下，我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性，积极探索女工组织建设的新途径，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。
    2、为女职工办实事。组织开展“金秋助学活动”，对单亲（丧偶）女职工子女入学及考上大学的子女给予了资助；组织女工进行了免费体检活动，确保女工身心健康；组织慰问单亲（丧偶）困难女职工，给她们送去温暖等；对于困难家庭以及患重病家庭给予相应的困难补助等。

 3、围绕大局，引领广大女职工提升素质建功立业。把工会开展的“女职工素质提升”和“女职工爱心帮扶工程”等同本单位生产紧密结合起来，开展“百岗明星”、“芙蓉标兵岗”、“创建文明家庭”等活动，搭建女工成长平台。

4、积极举办各种文体活动。结合女工特点，举办相应活动，激励女职工充分发挥“自尊、自立、自信、自强”精神，通过创新一系列切合实际、生动活泼、可操作性强、群众参与率高的活动，赋予女职工工作新的活力，促进女工工作的全面发展。

（三）企业应大力号召女职工以和谐发展大局为重

要让女职工明白“大河有水小河满”的道理，懂得企业的稳定发展是家庭建设和幸福的重要前提，企业稳定发展，职工的工作与收入才能稳定，家庭建设的经济基础才会稳固。要采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中开展以安全生产、节能降耗、创新增效等活动为重点内容的竞赛活动。组织女职工积极参加技术比武、操作大赛，不断提高岗位技能素质。通过选树女职工建功立业先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工为建设五矿标杆企业的积极性和创造性。

要在女职工中倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式。通过“文明家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”的创建，评选表彰“贤内助”、“比翼双飞”“教子有方”等活动，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，充分发挥典型的示范带动作用，号召女职工以先进为榜样，为企业的发展做出贡献。