女职工在家庭建设中作用的调研与对策

多金属采矿场 何良瑾 | 2015年08月19日

女性和男性分别在社会与家庭中承担着不同的角色,而且女性在家庭中用聪明才智、辛勤的劳动创造和丰富了人类的精神财富,还承担着养育下一代的神圣使命。正如江泽民同志所指出:“妇女在创造人类文明,推动社会发展中具有伟大的作用。”女职工在家庭文化建设中的主导作用也是不容置疑的;女职工在家庭文化建设中的特殊作用, 女职工在家庭中的特殊地位,决定了她们在家庭建设中的特殊作用。

一、女性的天然职能在家庭中发挥了稳定家庭的重要作用与担当。

第一、作为女性的天职,首先在作为母亲的职能中,对孩子的一生负有教育责任。母亲的一言一行,会对孩子产生潜移默化的影响。

第二,女性作为家庭主妇,是家庭感情的纽带和轴心,是家庭的维系者。家庭成员之间、亲朋之间、邻里之间的关系,多数靠她们去协调。

第三,女职工由于生理原因,较男性感情细腻、语言表达能力强,家庭责任感强,在家庭生活中自然地成为“中心”,她的中心地位决定了她必然会对家庭文化建设起到关键和主导作用。 做个好妻子夫妻是世界上关系最亲近的人,是相守时间最久的人,夫妻之间关系和睦、恩爱,不仅会给双方的工作、事业带来无穷的动力,还会给孩子的成长带来很深的影 响。有位知名作家,戏称家庭是“合资单位”。他说,家庭的合资关系,当然不仅仅是收入和支出的流水账,夫妻双方的合资还包括各自的感情、责任和那份吃苦在先享受在后,同甘苦共患难的精神。

第四,作为妻子,要想创造恩恩爱爱、相濡以沫的夫妻关系,对丈夫对理解是至关重要的:在社会竞争日趋激烈的今天,男人承受的压力比女人更大。男人要全力以赴投身事业,要在激烈的竞争中求生存、求发展。男人都愿作个顶天立地的男子汉,让妻子儿女在他的树阴下遮风挡雨。女人伤心的时侯,可以毫不顾忌地让泪水尽情流淌,而男人则往往是“男儿有泪不轻弹”。在这种情况下,理解就显得格外重要。特别是在丈夫的事业遇到困难的时候,多一份理解,多一份鼓励,会给他增添力量,这就是我们常说的患难与共。

二、现代社会的发展呼唤富有知识和智慧的女性,她们在事业与家庭建设上有着男性不可替代作用。

现代的职业女性,随着社会地位不断的提高,起着担负社会发展与家庭和诣的重要基础作用。女职工自身具有自尊、自信、自立、自强的特点,她们以素质求平等,以贡献求地位,她们更上需要得到社会的关爱、组织的关心,同行同事们的支持,所以,她们自身的建设与综合素质及能力的提升,是维护家庭稳定和谐,促进社会发展与家庭和谐的重要基础,为此,把女性培育成为有知识、有社会共性与有智慧的现代女性,是社会进步的标志;女性的进步,是社会不断进步的基石。所以,在社会各界与各企业特别是工会组织与女职工委员会,在采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力,帮助她们正确处理恋爱,婚姻、家庭问题。另一方面,女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间,开展适应不同人群的女性活动,如“女性文化研究会”、“女高知联宜会”“建立女职工婚介平台” “保健知识讲座”、成立以保健医生为主体的“心理咨询室”,让她们在活动中释放心理的压力,在情感沟通中建立友谊,轻松地面对生活和工作。特别是在我们公司,怎样开展女职工的活动,真正发挥女工组织要关心女职工的具体工作,把构建和谐家庭作为工作的切入点,充分发挥职能优势,引导女职工在工作中发挥积极作用,在为公司在生产经营发展中起到积极的作用,同时在倡导建设柿竹园的“和美家园”的文化建设中,对于在工作中积极向上的女职工中,在积极开展以“五好家庭”评选、家庭亲情娱乐等活动,应该更倾向于工作主动积极的主流女职工,在倡导文明新风和家庭美德,引导女职工形成文明、健康、科学、稳定、和谐的家庭生活方式,才能促进每个小家庭稳定和谐与综合幸福指数的提升,只有小家庭的稳定,才能保障整个社会的安定。

三、根据现实的女职工现状,保障她们的基本要求和提升文化内涵是保障家庭与社会进步的时代需要。

在这次问卷调查中发现,从35岁以下到45岁以上的女职工,对现代女性在社会与家庭责任中对女性应的职责,都达到与时代要求相近的水准,例如,在家庭管理(理财)、扶养、教育子女、赡养老人都是应尽的职责,把家庭作为遇到困难时的避风港湾,女性自己是家庭感情纽带和轴心,是家庭的维系者,这几个方面的问题,都认为是自己应尽的责任,占调查人数的80%,同时,在调查中还有几个普遍存在的女性对自身综合社会能力与素质提高的要求,如在女职工发展上多帮助与呼吁选拔女干部的使用有关政策、适当举办系列女性知识讲座、建立女职工之家一、开展女职工的联谊会、建立女职工之家疏导心理问题,开展女职工的技能竞赛与交流活动,在关心女职工困难问题等方面的需求的人,达到调查人数的85%,从这个数据来看,就说明,女职工在这方面的需求,还是有很大的扩展空间的,因此,公司工会及女职工委员会组织,应该从实际出发,逐步在工作中建立与此相关联的政策与机制,来逐步完成这方面的工作,如多开展女性联谊活动,开展多方面的女性知识讲座,女性的家庭建设心理疏导知识培训等,同时,对帮扶与帮助困难女职工方面要建立长效机制,帮助真正困难的女职工进行在生活中解决问题,起到组织应尽的作用,同时,在家庭文化建设中,多开展以女职工为中心的“五好家庭”评比活动,通过这方面的文化建设来提升全公司家庭的和谐与稳定。

四、增强女工组织的凝聚力,加强培训女职工的文化素质基础与社会、家庭责任的基本素质,维护女职工的合法权益,是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。对于新招来的女大学生与女职工,在个人生活、家庭住房职称福利等基础薄弱。这些元素已成关注年轻女职工作的“热点”、“重点”、“难点”等不可否视的新问题。为此,我们的工作要务实,在思想上尊重知识、尊重人才,形成人才资源是第一资源的新理念;在政治上充分信任和尊重她们的劳动、放手让她们施展才能;在政策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯;在晋升职称、提拔、使用、年终津贴、工作条件等方面给予倾斜,对新招进来的年轻女性,要在家庭、家教、家风的教育方面进行培训以提高她们的家庭观念,开展家庭道德教育活动,全面提高女职工的思想道德素质。另一方面,解决女职工的有所需求,切实解决女职工的后顾之忧、帮助一些真正有实际困难的女职工,在解决实际问题,真正发挥女职工的“半边天”作用。

综上所述,提升女职工的综合素质与家庭责任与社会责任,提升女职工在工作与事业中的地位,不断提高女职工在家庭建设中的重要作用,是为全面提高社会不断发展的重要基础,每个小家庭的稳定和谐,是社会最小细的稳定,只有小家庭的不断稳定和谐,才能保障我们社会主义祖国的不断繁荣昌盛,不断提升全民幸福指数,家庭的稳定与和谐,能为社会传递正气,家庭风气的正能量,这样社会才能安定和谐,整个社会才能充满正能量,整个社会才能充满希望。

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