|
帮出新能手 带出生力军
--质量检测中心深入开展“一帮一·一带二”活动
“伍立辉、楚顺顺她们现在都可以带徒弟了！”
“杨宗顺对中心大部分设备问题都能独立处理了，主动性也有很大进步。”
“我对石琬芊的工作和学习非常满意。”
……
这是质量检测中心近期召开的“一帮一·一带二”汇报会上，师傅们对被帮带对象的评价。自今年3月开展“支部培养先进典型、党员带员工、骨干带新手”活动以来，质量检测中心一批青年员工迅速成长，纷纷成长为独当一面的岗位能手和能挑大梁的生力军。
我的师傅“我作主”该中心在制定方案之前，根据公司党委“一帮一·一带二”活动要求，结合实际，对青年员工职业规划进行了认真调研。通过组织青工填写职业规划问卷，开展谈心谈话等形式，了解青年员工思想、工作实际，并由青年员工自己选择心宜的结对师傅。
经过深入调研，该中心确定了6组帮带组合，其中化验岗位5组，地面维修岗位1组。结合岗位工作实际，质量检测中心党支部围绕政治素质、工作态度、作业技能、工作能力等多个方面，为“帮带”组合制定了培养目标和实施措施。各组师傅认真履责，每月填写帮带记录并进行考核，根据帮带对象学习进度、思想状态和对所学技能掌握等情况，动态调整帮带细节。
因材施教帮在点上伍立辉负责原辅材料检测，检测物质达20多类，每天都要在不同的检测方法之间切换，工作难度大，对检测人员的专业素质要求高。接触化验岗位仅一年的伍立辉开始有畏难情绪，想打退堂鼓。师傅张碧兰鼓励她说：“如果大家都想做容易的事，那困难的事情谁去做呢？检测物质种类多，学到的知识面更广，进步才更快！”伍立辉听从师傅的指导，检测时总是随身带着笔记本，每做一种新增元素，就把检测方法在笔记本上手抄一遍。经过不懈坚持，这一年伍立辉掌握了包括原辅材料、铋系列产品、水质等在内的30多种元素的检测知识和能力。大家纷纷为她点赞：“学习能力越来越强了！”“工作更加主动，提
交结果更及时了！”石琬芊性格活泼自信，但有大大咧咧的时候，操作结果常常出现不太稳定的情况。师傅陈丽芳全程跟进，从熔样温度控制，到滴定时颜色变化的判定，耐心地为她讲解不同条件下样品状态对结果的影响。吴宇航性格沉稳内向，工作中遇到问题时不太喜欢主动问，陈丽芳就主动向他提问，及时了解他工作中遇到的难题。蒋筱倩和楚顺顺工作细致认真，但在设备应用方面比较谨慎，师傅刘琼、喻芳更多的是鼓励她们大胆尝试。现在从更换硫反应池的交换管，到处理ICP进水管的堵塞，她们都能独立完成了……
技能进步是最好的价值提升
“小杨可以出师了！”“小杨挺勤快的，哪里出了问题，马上就赶到了，处理故障也很快，很给力！”……这是同事对本次“一帮一·一带二”活动中唯一一个非化验岗位帮带对象、地面维修青工杨宗顺的评价。
2022年，杨宗顺年度考核是基本合格。这让他对工作缺乏信心，工作热情下降。老党员、班长段东江看在眼里、记在心上，总在想如何能帮帮这个小伙子。“一帮一·一带二”活动开展后，段师傅与杨宗顺双向选择结成了帮带组合。段东江耐心细致地做好他的思想工作，毫无保留地传授各种维修技术，通过言传身教影响和带动了杨宗顺。地磅、取样机、电子皮带秤、抽风系统……通过一次次亲手将设备、仪器修复，一次次地展示了自身价值，杨宗顺工作热情越来越高，掌握的维修技能越来越多，也变得更加自信了。
今年9月，由于网络调整，该中心萤石地磅无人值守不能正常工作。当时地磅工作人员已经撤岗，班组没有富余人员，杨宗顺主动接下计量工作。这一接就是一个多月，没有轮休，他也没有半点怨言。对于这一临时岗位，杨宗顺不但热心做好计量服务，也能马上搞定计量时的各类小问题，前来过磅的司机师傅都夸他工作热情、业务能力强。
帮带硕果映“丰”景一份耕耘，一份收获。帮带活动开展以来，帮带对象的进步在质量检测中心的月度考评中充分体现。化验岗位帮带对象4-10月的平均合格率全部超过预期目标，蒋筱倩达到100%、石琬芊99.2%，其他都达到97.5%以上；地面维修岗位杨宗顺故障排除率100%，全年中心大型设备运转率达到97.8%，均达到优秀标准。
10月份公司开展技能比武，6名化验岗位帮带人员中，有4人获得化验（萤石）项目奖项，其中伍立辉获得了第二名、石琬芊获得了第三名。4月份中心组织岗位标准作业流程编写比赛，石琬芊、蒋筱倩、楚顺顺、曹慧惠都获得奖项，其中石琬芊获得第一名。在近期公司开展的精益管理知识竞赛活动中，蒋筱倩作为质检中心参赛队员之一，和团队一起获得第二名……
奋斗是描绘时光最美的画笔，磨砺是实现梦想必经的过程。传帮带在继续，成长也在继续。辛勤耕耘、携手共进，定能在未来绽放更加璀璨的光芒。（石云飞）
|
