把“进步指数”落实到每天的工作中

2022年03月17日

      2月15日,中钨高新党委书记、董事长李仲泽在党建宣传工作会议上提出了以“进步指数”为核心,促进党建与生产经营深度融合的要求。2月25日,公司召开党建和党风廉政建设工作会,党委书记、总经理何斌全在总结讲话中强调,要围绕2022年科技创新、项目建设、全员考核三项重点工作,把“进步指数”落实到每个单位、每个支部、每个党员、每名员工的日常工作中,引导公司各级党组织和广大干部员工增强责任意识和进步意识,立足岗位、对标对表、担当作为,为公司可持续高质量发展蓄势赋能。
     “每天进步一点点,人生前进一大步”,这是我们从小耳焉能详的格言警句。它让我们在人生中不管经历何种挫折,仍然坚持梦想。企业的发展也是如此。把“进步指数”落实到每天的工作中,不仅仅是一句口号、一个倡导,也是一份压力传递,一种责任传承,更要成为我们每一个柿竹园人“矿业报国”的使命担当,推动发展的工作能力、提升境界的行为习惯。
       一是履职尽责,把“进步指数”当成一种责任。建设世界一流有色金属矿山、建成全国矿产资源综合利用的典范、打造全国示范引领矿山企业,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,也不是一马平川、朝夕之间就能到达的。我们既要增强发展的自信心,又要深刻认识发展中存在问题和困难,更要学会在挫折中经受磨炼,在失败中吸取教训,在成功中总结经验。青岛港码头工人许振超,一名普通的吊车司机,被誉为新时代产业工人的杰出代表。首钢矿业公司马著,一名技校毕业的电工,却能成长为行业内“领跑智能矿山”的技术专家;以他名字命名的“马著创新工作室”成为全国机械冶金建材行业示范性创新工作室。他们身上最令人敬佩的地方,就是尽职履责的主人翁意识和追求进步的创新精神。与先进对标对表,我们要始终保持对工作的热情,尽心尽力地把自己的岗位工作做好,关注每一个工作细节。这样,我们就具备了落实“进步指数”的基本功,就能在每一次履职尽责中发挥自己的聪明才智,在岗位工作中实现自己的人生价值。
       二是不懈追求,把“进步指数”锤炼为一种能力。“进步指数”包含横向与别人比、纵向与自己比、当天作业质量与前一天作业质量环比、本年度业绩与上年度业绩同比、特色亮点工作“闪光指数”等五个方面的评价内容。把“进步指数”落实到每天的岗位工作中,其实是一种技能、一种本领。一张蓝图绘到底,一锤接着一锤干,一天进步一点点,一年更比一年好,这就是能力突出的表现。而只会夸夸其谈,不能身体力行的人;怨天尤人,得过且过,为每一次失败和挫折找借口的人,都是能力欠缺的表现。把“进步指数”锤炼成一种能力,首先要坚持“第一”的标准、“第一”的担当,发扬斗争精神、勇于自我革命,干在实处、走在前列。其次要有温故而知新、吐故而纳新的思维模式,让知识更系统、让技能更出色、让思想永葆青春。第三是勤于思考、积极实践,在学习工作中注重总结、积累经验,在深入实践中不断加深认识、打破思维定势、敢于担当作为。
       三是提升境界,把“进步指数”内化为一种习惯。任何美好的蓝图和一切美丽的梦想,不付诸行动,都是纸上谈兵和空中楼阁。会议开了不等于贯彻精神了、方案写好了不等于问题解决了、要求指出了不等于任务完成了、规划布置了不等于目标实现了;想了说了不等于做了、做了不等于做好了。归根到底,“进步指数”取得实效的根本,在于一日复一日的行动和长年如一日的坚持。一件事做好一次容易,但坚持做好一件事却很难。艰难困苦,玉汝于成。许振超也好,马著也好,每一个成就卓越的人,都是历经艰辛和磨砺后才获得掌声的。只有把“进步指数”当作一种追求境界,当成一种行动自觉,认真做好每一件事,全力以赴做好每一项工作,才能在奋斗进取中汲取营养、砺炼意志,内化为一种习惯。公司各级党组织、广大党员、团员青年和骨干要在落实“进步指数”上作表率,充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、班组的可靠前沿阵地作用和团员青年、骨干员工的重要作用。带动全体员工一步一个脚印、一点一滴进步,聚沙成塔、集腋成裘,把每个柿竹园人的点滴进步,汇聚成推动公司蓬勃发展的强劲动力。
       积跬步以达千里,致广大而尽精微;每天进步一点点,生命途中更精彩。即使走得慢一点也没关系,只要在前进,就是在超越。唯如此,每一个渴望成长的柿竹园人必能“厚积而薄发”,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹!柿竹园公司做强做优做大“世界一流”企业的愿景目标也必能实现!

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